많은 기업들이 공들여서 뽑은 신입사원이 현장에서 빠른 시일 내 성과를 내기를 기대합니다.
그러나 아직 많은 업무 상황을 경험해보지 못한 신입사원에게는 조직과 직무에 적응하기도 벅찬 것이 현실이죠.
이러한 서로의 기대 차이를 줄일 수 있는 현명한 방법이 있습니다. 바로 신입사원 교육입니다.
신입사원 교육을 통해 그들이 조직과 직무에 적응할 수 있도록 해주며
더 나아가 조직의 성과와 직결된 스킬을 초기에 익힐 수 있는 기회를 줄 수 있습니다.
인키움은 T사의 HRD 파트너로서 7월 초 10일간의 신입사원 교육을 성황리에 마치고 돌아왔습니다.
길다면 길고 짧다면 짧은 기간 동안 어떤 교육들을 하고 왔을까요?
교육후기 바로가기 ▶ https://blog.naver.com/inkium007/221588142844
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그러나 아직 많은 업무 상황을 경험해보지 못한 신입사원에게는 조직과 직무에 적응하기도 벅찬 것이 현실이죠.
이러한 서로의 기대 차이를 줄일 수 있는 현명한 방법이 있습니다. 바로 신입사원 교육입니다.
신입사원 교육을 통해 그들이 조직과 직무에 적응할 수 있도록 해주며
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인키움은 T사의 HRD 파트너로서 7월 초 10일간의 신입사원 교육을 성황리에 마치고 돌아왔습니다.
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