[운영후기]온택트로 충전하는 열정! H사 승진자 교육

2020-09-12

요즘 인키움은 코로나19로 인해 비대면·온택트 교육의 문의를 여러 기업들로부터 받고 있습니다.

특히 승진자나 신입사원의 교육을 해야 원활한 업무를 진행할 수 있는 상황이다 보니 온택트 교육니즈는 HRD담당자들에게 간절한데요.

저희 인키움은 화상회의 프로그램을 활용한 온택트 교육을 다수 진행하며 다져진 경험이 있어

문제없이 진행이 가능하기 때문에 안심하고 맡기실 수 있습니다.


인키움은 지난 8월 말 H사의 의뢰로 승진자교육을 특강 형식으로 진행하였습니다.

이번 교육의 목적은 코로나19의 긴장감 속 업무에 지친 승진대상자들에게 자신을 되돌아보고 업무에 대한 동기를 부여하는 것입니다.


강사님은 온택트 교육을 시작하기 앞서 아이스브레이킹으로 교육생들의 요즘 직장에서의 일상에 대한 이야기를 공유하는 시간을 가졌습니다.

교육생들은 최근 익숙해지기 시작한 화상회의 시스템 이야기부터 회사의 생존과 발전에 대한 고민, 조직의 분위기,

앞으로 승진 후에 생길 고비들을 어떻게 이겨내는 것이 좋을지 등 불확실한 미래에 대한 걱정 이야기를 하나둘씩 내보냈습니다.

이렇게 한 사람이 혼자 고민을 안고 있는 것보다 여러 사람이 고민을 공유하게 되며 공감대가 형성되고,

한층 가벼워진 분위기로 교육을 시작할 수 있게 되었습니다.


교육시간에는 ‘탁월한 리더들의 시간 에너지 분석’을 통해 상사와 동료, 부하직원과의 존중 관계를 바탕으로 한 360도 리더십을 이해하고

스스로 업무에 의욕을 불러일으키는 동기부여의 중요성에 대해 배웠습니다.

그리고 열정과 의욕으로 보는 직장인의 발달단계 및 업무온도와 역량의 관계도를 알아봄으로써

회사에서의 업무를 통해 회사의 이익뿐 아니라 나 자신도 성장할 수 있다는 사실을 깨닫게 하였습니다.



현재는 각종 이슈와 코로나19상황 때문에 앞날이 불확실한 VUCA시대(Volatility (변동성), Uncertainty(불확실성), 

Complexity(복잡성), Ambiguity(모호성))에 살고 있습니다. 이 시대에 리더로서 무엇을 해나가면 좋을까요? 어떤 마음가짐으로 임하는 것이 좋을까요?

강사님은 불확실하고 빠르게 변화는 상황 속에 필요한 것은 언제 바뀔지 모르는 하나의 답이 아니라

이 상태를 어떻게든 끝까지 이겨내고자 하는 열정과 치열함이 필요하다는 것을 말하며,

아마추어와 프로의 차이에 대해 이야기하는 것으로 특강을 마쳤습니다.


교육생 여러분들은 승진한 만큼 앞으로 더 많은 일과 결정을 내려야 할 때가 올 것입니다.

그때마다 이번 교육을 떠올리며 어려운 난관들을 열정을 갖고 헤쳐나갔으면 합니다.

진심을 다해 교육에 참여해 주신 H사 승진자 여러분들의 건투를 빕니다.






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