[운영후기]K공단 하반기 신규입사자 Follow-up 1일차 핵심가치 내재화

2018-11-08 10:19

안녕하세요. 인키움의 JUN 연구원입니다.

지난 10월 31일부터 11월 2일까지 2박 3일간

K 공단 하반기 입사 3개월차 신입직원 200여 명을 대상으로

Follow-up교육과정을 위하여 충북 지역에 다녀왔습니다.


교육 첫날 오후는 충성심과 애사심 즉, 로열티(Loyalty) 강화를 위한

핵심가치 내재화 교육 '우리공단 메이킹' 과정이 있었습니다.


여러분 신입사원 시절을 다 겪어보셔서 알겠지만,..

회사에 대한 충성심과 애사심은 입사 첫날부터 뚝딱 생기는 것이 아니죠?


우선은 우리 조직이 어떤 목적으로 일하고 있는지 핵심가치(core value)를 이해하고 있어야 합니다.

행선지를 모르면 열심히 노를 저어도 보람을 느낄 수 없으니까요.


우리 인키움은 K공단의 핵심가치를 심기 위하여

<우리공단 핵심가치 알아보기-이해하기-실천하기>

3단계로 나누어 교육을 진행하였습니다.



"K공단은 왜 이 일을 하나요?"

강사님은 핵심가치란 조직과 팀이 가진 다양한 가치들을 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하는 공통의 기준이라고 설명하며

K공단의 3대 핵심가치인 책임, 공감, 열정을 단어의 표면적인 뜻이 아닌,

구성원 한사람 한사람이 내면화해야 의미가 있다고 강조하였습니다.


"구체화하라, 그리고 실천하라"


그렇다면, 핵심가치를 내면화하려면 어떻게 해야 할까요?

그 구체적인 실천방법을 토의해보는 시간을 가졌습니다.


K공단 교육생 분들은 5~6명씩 테이블에 앉아 자유로운 분위기 속에서

조직생활 중 '책임', '공감', '열정'을 실천하는 방법에 대해 이야기를 나누었는데요.

다들 밝은 표정으로 의견을 주고받는 모습을 볼 수 있었습니다.


강사님이 중간중간 힌트로 주시는 상황과 사례들도 의견을 끌어내는데 큰 도움이 되었습니다.


조마다 K공단의 핵심가치 실천행동을 도출해보니, 많고 신선한 의견들이 모였고,

이 과정에서 교육생들은 K 공단의 핵심가치를 온전히 이해하고 내면화할 수 있었습니다.


교육생들은 "담당자 및 운영진분들 모두 열심히 준비해주셨고, 친절하게 응대해주셔서 좋았다"라며

1일차 교육에 대해 만족함을 표현하였습니다.


교육을 함께 진행한 저와 다른 연구원들도 뿌듯해하며,

다음날 교육준비 또한 더욱 열심히 준비할 것을 다짐하였습니다.

저녁 식사 후에는 샴페인과 케이크를 준비하여 교육생 간의 친목을 다지는 시간을 가졌습니다.

2일차 CS 교육 이야기도 많은 기대 부탁드립니다~


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