[HRD 칼럼] HR人을 위한 역량모델

2019-09-10

많은 조직에서 역량 모델링을 통해 각 직무에 맞는 역량을 규명하고 이를 향상시키기 위해 다양한 활동들을 합니다.

우리 HR 담당자 그리고 HR 유관 업무를 하고 있는 인력들의 역량도 HRD나 HRM 혹은 HR 직무로 구분하여 모델링 하는 것이 일반적이죠.

많은 HR人들은 이러한 조직 내의 역량 모델링 결과를 기반으로 개인의 역량 향상을 위해 노력합니다.

그러나, 또 많은 인원들이 무엇을 어떻게 해야 할지 조금 더 많이 알고 싶어 합니다.

자신의 향후 커리어를 어떻게 해야 할지에 대한 고민 때문이겠지요.


HR 관련 Global 대표 단체인 ATD(Association for Talent Development)와

SHRM(Society for Human Resource Management)에서는 각각 역량모델을 구축하여 발표했는데요.

이 역량모델에서 HR人으로서 갖추어야 할 역량은 무엇인지, 무엇을 준비할 것인지 확인해 보는 것은 어떨까요?


칼럼 바로가기 ▶ https://blog.naver.com/inkium007/221643557244





블로그