[HRD 칼럼]정확한 HR진단을 위해 고려해야 할 점

2019-08-06

HR 담당자는 직원 개인과 조직의 다양한 문제를 보다 정확히 파악하고 솔루션을 고민하는 과정에서 다양한 “진단”을 실시합니다. 진단은 검사나 설문을 실시하여 그 결과를 해석하고 이를 바탕으로 그 조직의 상황에 최적화된 최선의 개입(intervention)을 전개하기 위한 과학적이고 체계적인 행위임에 틀림이 없습니다. 그런데 이러한 진단이 보다 정교해짐으로써 진단의 결과가 향후 전개되는 HR활동의 예측 타당도를 높이기 위해 무엇을 고려해야 할까요. 


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